27.11.2025
Tapiolan sosialidemokraatit ry. Aloite SDP:n puoluekokoukselle 2026.
Aloite työstä saatavasta kohtuullisesta korvauksesta
Useista syistä johtuen työmarkkinoiden yleissitovien ja muiden työehtosopimusten kattavuus on laskussa. Työehtosopimusten kattavuuden laskiessa yhä useampi palkansaaja tekee töitä ilman työehtosopimusturvaa. Tämä jättää palkansaajan aiempaa useammin mm. ilman pakollisia palkankorotuksia, työaikalisiä ja lomarahoja sekä lakisääteistä pidempiä palkallisia perhe- tai sairausvapaita.
Työehtosopimuskattavuuden madaltuminen johtaa koko ajan laajempaan epätasa-arvoon työmarkkinoilla. Se saattaa myös käynnistää tai kiihdyttää alenevilla työehdoilla kilpailua.
Voimassa olevassa työsopimuslaissa asiaa on käsitelty puutteellisesti 2 luvun 10 §:ssä, joka kuuluu seuraavasti:
10 §Vähimmäispalkka työehtosopimuksen puuttuessa
Jos työsuhteessa ei tule sovellettavaksi työehtosopimuslain nojalla sitova työehtosopimus eikä yleissitova työehtosopimus eivätkä työnantaja ja työntekijä ole sopineet työstä maksettavasta vastikkeesta, on työntekijälle maksettava tekemästään työstä tavanomainen ja kohtuullinen palkka.
Palkansaajien tasa-arvoa, syrjimättömyyden periaatetta ja oikeutta reiluihin työehtoihin tulee vahvistaa muuttamalla lainsäädäntöä.
Tapiolan sosialidemokraatit ry esittää puolueen tavoitteeksi työsopimuslain 2 luvun 10 §:än muuttamista esimerkiksi seuraavaksi:
10 § Vähimmäispalkka ja muut työehdot työehtosopimuksen puuttuessa
Jos työsuhteessa ei tule sovellettavaksi työehtosopimuslain nojalla sitova työehtosopimus eikä yleissitova työehtosopimus, on työntekijälle oikeus saada tekemästään työstä alan edustavimman työehtosopimuksen mukaiset työehdot ja palkka.
Jos työsuhteessa ei tule sovellettavaksi 1 momentin mukaisesti työehtosopimusta eivätkä työnantaja ja työntekijä ole sopineet työstä maksettavasta vastikkeesta, on työntekijälle maksettava tekemästään työstä tavanomainen ja kohtuullinen palkka.
Työehdoilla ja palkalla (1 mom.) tarkoitettaisiin ainakin palkkaa, työaikaa, työaikakorvauksia ml. työaikalisiä ja ylityökorvauksia, palkallisia vapaita ml. perhevapaita, vuosilomaetuuksia ml. lomarahaa sekä työehtosopimuksen mukaisia sopimuskorotuksia.
(valmistelija, kirjoittaja Juri Aaltonen)
